content

Wat wij doen

Beyond the obvious: kijk vérder

De voor de hand liggende oplossing is lang niet altijd de béste oplossing. Integendeel: het loont om vérder te kijken. Dat is dan ook precies wat Maes & Lunau doet. We kijken voorbij iemands cv en achtergrond – de klassieke manier van zoeken. Liever kijken we naar iemands persoonlijkheid, en dan met name naar zijn of haar drijfveren; wat streeft iemand na? Natuurlijk kijken we ook naar competenties en naar het energie- en ambitieniveau. Zaken die, zo hebben we geleerd, vaak minstens zo belangrijk zijn bij het voorspellen van de mate van succes in een volgende functie. Verder kijken doen we op basis van onze jarenlange ervaring en op basis van onze eigen authenticiteit. We durven kritisch te zijn, deinzen er niet voor terug om kandidaten scherp te ondervragen, en nemen niet zomaar aan wat iemand zegt. De gemakkelijke oplossing: dat is niet waar wij voor gaan. Zeker in deze markt, waarin de strijd om topkandidaten hard wordt gevoerd, loont het om beyond the obvious te kijken.

Insights in Search: inzicht in mensen, het proces en de business

In de huidige markt zijn topkandidaten aan zet; een ontwikkeling die in de toekomst nog scherper zichtbaar wordt. Dat maakt het voor ambitieuze organisaties nóg belangrijker om zich – in de strijd om de állerbeste kandidaat – te onderscheiden van de concurrentie. De diepgaande gesprekken die wij met kandidaten voeren leiden tot allerlei indrukken en bruikbare informatie over onze klanten, over de competitie en over wat er in de markt gebeurt. Met onze rapportage Insights in Search bieden wij u als klant inzicht in hoe kandidaten over u denken. Wat vinden zij van uw organisatie? Wat vinden ze van de functie? Hoe beoordelen ze het proces? Waar is de competitie mee bezig? En: welke boeiende inzichten hebben andere bedrijven? Wij houden u graag een spiegel voor en bieden u zo inzicht in onze zoektocht naar de ideale kandidaat. Door intensieve interactie met de klant komen we samen tot de ideale oplossing. Inzichten en feedback waarmee ú verder kunt. Zodat u uw doelstellingen zeker gaat realiseren met nieuwe topmensen.

 

Executive search

Toptalent heeft in de huidige verhoudingen vele keuzes. Al sinds 1978 weet Maes & Lunau schaars toptalent in zowel de non-profitsector als het bedrijfsleven op te sporen en te introduceren bij ambitieuze organisaties. Onze jarenlange kennis en ervaring staan daarbij garant voor een uitstekend trackrecord in tal van sectoren. Kandidaten en cliënten waarderen onze zorgvuldige en inhoudelijke aanpak, onze transparantie en onze toewijding.

 

Executive assessments

Honderd procent zekerheid heb je nooit. Toch is het wel degelijk mogelijk om de kans op succes van een topkandidaat te voorspellen. Dat begint bij onze eigen scherpe observaties, op basis van jarenlange kennis en ervaring. Daarnaast werken we samen met gespecialiseerde partners op het gebied van executive assessments, elk weer met hun eigen expertise. Altijd selecteren we de assessor die het beste bij uw organisatie past en die de meeste waarde toevoegt. Zelf zijn wij gecertificeerd voor de Hogan Lead assessment en MRG Leadership assessments.
Ook verwijzen wij door naar onze partner in assessments Henk Breukink, meer informatie over zijn praktijk en zijn werkwijze op www.developmentdialogue.com

 

Executive coaching

Een goede coach voegt waarde toe, voorkomt problemen en helpt mensen en organisaties verder. Tegelijkertijd is het, in een tijd waarin het aantal coaches nog altijd groeit, vaak lastig om het kaf van het koren te scheiden. Maes & Lunau ondersteunt u bij het vinden van de best passende coach voor elk denkbaar traject.

 

Remuneratie

Nu het onderscheid tussen succesvolle ondernemers en succesvolle topkandidaten steeds kleiner wordt, kan het beloningsbeleid ambitieuze organisaties maken of breken. Topkandidaten kiezen steeds vaker bewust voor organisaties die, op basis van een gedegen incentiveplan, de juiste groei mogelijk maken. Bij Maes & Lunau kunt u terecht voor gedegen advies over wie u kan helpen aan de best passende remuneratiesystemen voor executives.

 

 

Interim management

In een tijd waarin diversiteit steeds hoger wordt aangeslagen en de contractvorm steeds minder relevant is voor de relatie tussen kandidaat en cliënt, staat toptalent in toenemende mate open voor tijdelijke opdrachten. Binnen ons netwerk kunnen we, óók voor interim-opdrachten, putten uit een uitgebreid reservoir aan hoog gekwalificeerde professionals. Ook kunnen we u in contact brengen met bureaus die gespecialiseerd zijn in uw markt.

 

Onboarding

Een gedegen introductieprogramma, aandacht voor cultural awareness, een doordacht honderddagenplan: een goede inbedding in de organisatie is van groot belang voor het toekomstige succes van een nieuwe kandidaat. Maes & Lunau adviseert organisaties over een effectieve onboarding-strategie. Op die manier zorgen we ervoor dat topkandidaten goed beslagen ten ijs komen en maximaal renderen.  

 

Arbeidsrecht / Ontslag

Maes & Lunau heeft niet alleen veel ervaring met het aantrekken van topkandidaten, maar ook met het op een zorgvuldige manier begeleiden en afwikkelen van arbeidsconflicten en -contracten. Zeker nu het arbeids- en het ontslagrecht steeds complexer worden, is een vlijmscherp juridisch advies noodzakelijk. Specialisten die wij kennen en met wie wij gewerkt hebben, ondersteunen u met gericht advies over exit-onderhandelingen, mediation, een sociaal plan, reorganisaties – en wat er verder maar nodig is voor een zorgvuldig afscheid.