Human Resource Officers

Nieuwe eisen aan de HR discipline hebben veel veranderingen teweeg gebracht. De vraag welke onderdelen van HR ge-outsourced kunnen worden en welke binnen de bedrijven moeten blijven is zeer actueel. De mogelijkheden die intranet en internet bieden voor de administratieve aspecten van HR beleid zijn ongekend breed. De van oudsher bekende rol van HR als louter de administrateur is voorgoed uitgespeeld. De mogelijkheden voor digitale communicatie en interactie stellen de klassieke arbeidsorganisatie ter discussie, en nieuwe methoden van werken hebben hun invloed op het werk van de HR professionals. De performance van HR professionals is belangrijker geworden als factor voor succes van de onderneming. De “war for talent” is nog steeds actueel, en organisaties die erin slagen om hun HR discipline up to date te brengen hebben een absoluut voordeel ten opzichte van de concurrentie. Onderwerpen als compensation & benefits, talent management, diversiteit, leadership en E-HR vergen steeds grotere investeringen in tijd en geld en dus ook in commitment van het management en resultaten van en door de HR discipline.