Diversiteit in de Directiekamer en Raden van Commissarissen: de kracht van het verschil   “All multinationals have to change. Diversity in leadership positions is crucial for our company. Not because it is a nice thing to have or the right thing to do. The goal of our company is to obtain the best and brightest people in management roles worldwide. Talent is key for our continuity and growth. The wider the pool the better the average.”   “Diversiteit is een bron van inspiratie maar vereist een ingrijpende kanteling van normen- en waardenpatronen in de top van de organisatie en het ter discussie stellen van de geschreven en ongeschreven regels van het spel.”   “The best reason for believing that more women will be in charge before long is that in a ferociously competitive global economy, no company can afford to waste valuable brainpower simply because it’s wearing a skirt.”   “Het achterblijven van diversiteit in de top is te verklaren uit het heersende stereotype van leiderschap. De ideale manager is nog steeds een masculine leider die dominant en krachtig leiding geeft. Stereotypering vormt de grootste barrière voor diversiteit.”        Vervolg: Diversiteit loont Onderzoek Diversity  Commissie van Aanbeveling Rapport Diversiteit