Diversiteit is van strategisch ondernemingsbelang: diversiteit loont   Maes & Lunau is er intrinsiek van overtuigd dat het realiseren van diversiteit in management teams, directies, bestuur en toezichthoudende organen geen morele of sociale missie is maar cruciaal vanuit strategisch belang.   Waarom is diversiteit in leiderschapsposities belangrijk? ·    Diversiteit is een antwoord op demografische onomkeerbare ontwikkelingen ·    De groei van ondernemingen wordt gestimuleerd als het het heersende leiderschapsmodel wordt heroverwogen   Divers samengestelde teams: ·    presteren financieel beter en zijn effectiever ·    scoren hoger op het gebied van ‘good governance’ ·    zijn beter toegerust voor het wegen van de belangen van verschillende stakeholders ·    bevorderen creativiteit en innovatie door de aanwezigheid van diverse denkwijzen en methoden die elkaar uitdagen ·    nemen sterkere en beter doordachte besluiten ·    zijn bronnen van inspiratie     Een vacature is een moment van reflectie ·    Voor welke uitdaging staat de onderneming? ·    Is een nieuwe leiderschapstijl gewenst? ·    Over welke competenties beschikken de zittende bestuurders cq toezichthouders? ·    Is herverdeling van portefeuilles nodig? ·    Zijn het huidige aantal en samenstelling ideaal? ·    Beschikken we over voldoende diversiteit qua anders-zijn en anders-denkenden?   De antwoorden op deze vragen vormen het fundament van het functieprofiel en het vertrekpunt voor het searchproces.       De kracht van het verschil   Maes & Lunau constateert dat bij opdrachtgevers het inzicht groeit dat organisaties succesvoller zijn als hun bestuur en toezicht een afspiegeling vormen van de culturen en markten waarin zij opereren en de samenleving waarin zij zijn ingebed. De consultants van Maes & Lunau ondersteunen opdrachtgevers in diversiteitmanagement door het identificeren en selecteren van kandidaten voor bestuurlijk en toezichthoudende functies met een relevante achtergrond, ervaring en de potentie en wilskracht om te excelleren en invulling te geven aan modern leiderschap. Ons streven is om kwaliteit en diversiteit een gezicht te geven.