De CEO als geitenhoeder

Nieuws

content

De CEO als geitenhoeder

Blog, 25 mei 2016

Je zult je ongenoegen maar uiten over de promotie die je misgelopen bent door een beledigende mail, tweet of groepsapp over je CEO de wereld in te sturen. Vrijheid van meningsuiting toch?

Dat is wel dé manier om je verdere carrière te torpederen of een ontslagprocedure uit te lokken. Er zijn genoeg leiders die van zichzelf vinden dat zij het beste zijn wat het bedrijf ooit is overkomen. Zij zijn niet gediend van een afwijkende mening of van tegenspraak. Manfred Kets de Vries noemt dit type leider “psychopaat”.

Het is uiterst pijnlijk als je een heldere mening geeft over een duidelijke misstand bij het bedrijf waar je werkt en vervolgens hiervan zelf het slachtoffer wordt.

Een bedrijf is geen democratie maar ook geen dictatuur.

Zeggen wat je vindt en je mening geven wordt in het algemeen zeer op prijs gesteld. Vanuit welbegrepen eigenbelang zal de moderne leider zijn mensen niet onheus bejegenen. Wie wil er immers voor of met een potentaat werken? Voor velen is het een vraag hoe kritiek te geven en vooral hoe deze te ontvangen. Gelukkig zijn daar cursussen voor. Wat blijft is: “C’est le ton qui fait la musique”.

Een Raad van Commissarissen wil graag een CEO die gezag heeft, een CEO die het beste uit zijn mensen haalt en die een open uitwisseling van ideeën stimuleert.
Op zijn beurt zou een CEO aan zijn RvC kunnen vragen om in het bedrijf rond te lopen en kennis en informatie op te doen. Het kan niet anders of dat levert betekenisvolle discussies op. Als medewerkers tenminste vrijuit hun mening geven en niet na-mekkeren wat de baas volgens hen graag wil horen.

De executive searchers van Maes & Lunau zoeken dagelijks mensen die een authentieke, heldere en intelligente mening durven uit te spreken.


Mattijs Kropholler
Managing Partner
Maes & Lunau Executive Search
Amsteldijk 194
1079 LK  Amsterdam
www.maeslunau.com

Member of Penrhyn International with offices world wide

Archief