Ego, ambitie en zelfreflectie

Nieuws

content

Ego, ambitie en zelfreflectie

Blog, 18 augustus 2015

Gedrevenheid, ambitie, karakter en ideeën van een leider die zich weet te omringen met een team van enthousiaste en deskundige medewerkers kunnen leiden tot de start en uitbouw van succesvolle bedrijven. Voorbeelden uit het buitenland zijn bedrijven als Ford, Harley-Davidson, Apple, Dell, Google, en Walmart.
Albert Heijn, ASML, Booking.com, Exact, Pink Elephant, Wagenborg, SHV en TomTom zijn een paar in het oog springende voorbeelden van Nederlandse bedrijven die dankzij de persoonlijke opvattingen en kracht van de leider(s), in samenwerking met een uitstekend team, zijn uitgegroeid tot bedrijven van betekenis.

De fascinerende vraag is nu of en wanneer de initiator van plan is om zijn creatie los te laten en groei en succes aan anderen over te laten. Ego en persoonlijkheid vormden het startpunt maar worden ook het struikelblok: de hang naar grootsheid staat verdere uitbouw dan in de weg. Zo blijven vele mooie bedrijven halverwege steken omdat hun oprichter zijn beperkingen niet kent waardoor hij het product van zijn inspiratie of te gronde richt, of het belet echt door te breken.

In onze praktijk komen wij regelmatig dit soort “Griekse Drama's” tegen. Maes & Lunau heeft hiervoor nog geen pasklare oplossing gevonden. Wat soms kan helpen, is het ontwikkelen van een vertrouwensrelatie met de ondernemer/patriarch die openstaat voor zelfreflectie. Hier een constructieve rol in te kunnen spelen, blijft een van de mooiste uitdagingen in ons vak.


Mattijs Kropholler
Managing Partner
Maes & Lunau Executive Search
Amsteldijk 194
1079 LK  Amsterdam
www.maeslunau.com

Member of Penrhyn International with offices world wide

Archief