Iemand ontslaan is niet moeilijk

Nieuws

content

Iemand ontslaan is niet moeilijk

Blog, 25 februari 2015

De nieuwe arbeidswetgeving is niet zo zeer eenvoudiger of goedkoper dan de vorige maar in onze ogen vooral gericht op het verminderen van de druk op het gerechtelijke apparaat.

Het ontslaan van medewerkers is altijd bitter vanwege het emotionele aspect. Het is niet moeilijk in juridische zin, dat is het ook nooit geweest, mits er sprake is van ordentelijke personeelsdossiers, op feiten gebaseerde beoordelingen en inzichtelijke verslagen van functioneringsgesprekken.

Het verschaffen van duidelijkheid en het onderbouwen van wat er in het functioneren goed is en wat niet goed, blijkt in de praktijk vaak een groot probleem te zijn. Veel HR-directeuren maar vooral business managers communiceren matig tot slecht: dan wordt het moeilijk als je iemand wilt ontslaan, en terecht!

Eindverantwoordelijke managers die klagen over het ondernemersklimaat in relatie tot het ontslagrecht, zijn volgens Maes & Lunau niet geschikt voor hun taak.


Mattijs Kropholler
Managing Partner
Maes & Lunau Executive Search
Amsteldijk 194
1079 LK  Amsterdam
www.maeslunau.com

Member of Penrhyn International with offices world wide

 

Ontslagrecht is op zich al moeilijk genoeg om operationeel goed en helder toe te passen vanuit leidinggevend perspectief. De nieuwe regelgeving en snelheid van wijzigingen voegen daar een dimensie aan toe volgens het artikel in het Financieele Dagblad van 5 maart 2015.

Archief