KEUZESTRESS!!!

Nieuws

content

KEUZESTRESS!!!

Blog, 9 april 2019

 

Wat wil je later worden ……? Daar begint het al.

We weten dat jongeren, met name Millenials, veel keuzestress hebben, maar er zijn meer mensen die dat ook hebben. Wat dacht u van directeuren van bedrijven of grote organisaties? De zichtbaarheid van foute keuzes en de breed uitgemeten desastreuze gevolgen, leveren flinke keuzestress op. Gevolgen: besluiteloosheid, uitstelgedrag, maar soms ook krampachtige, impulsieve keuzes ingegeven door het advies van een betrouwbare neef van een goede buur.

Hoe voorkom je keuzestress bij de selectie van een nieuwe topvrouw -of man??

  • Door een objectieve keuze van de beste kandidaat te bereiken door veel gesprekken te voeren met veel selecteurs en daar veel over vergaderen met het doel consensus te bereiken? Nee, maar het effect is wel collectieve verantwoordelijkheid, “it was not me”!
  • Of de beslissing bij een assessmentbureau neerleggen? Nee, deze meten in de meeste gevallen de zelfperceptie van de kandidaat. Wist u dat 90% van de kandidaten zichzelf tot de 10% top-performers rekent?

Wij pleiten voor het hoofd en het hart als leidraad. De juiste onderwerpen grondig bespreken, doorvragen, geen genoegen nemen met ontwijkende antwoorden. Onzekerheden benoemen over de kandidaat, uitleggen waar die vandaan komen. Casuïstiek bespreken en laten uitwerken, evalueren van het gesprek met de kandidaat: hebben we alles besproken dat relevant is, heb ik nog zaken niet gevraagd die ik wel had moeten vragen? En nog veel meer.

Dan een beslissing nemen op basis van de kwalitatieve observaties, in combinatie met het laten meespelen van het gevoel over de kandidaat. Dat heet bij ons je intuïtie gebruiken. Aangevuld met een assessment voor de toekomst en een betrouwbare referentiecheck.

Maes & Lunau streeft altijd naar 3 topkandidaten om u flink wat keuzestress te bezorgen!

Mattijs Kropholler
Partner
Maes & Lunau Executive Search

Archief