NOS – Lid Raad van Toezicht, HR- en changeprofiel
De NOS is als een van de grootste nieuwsorganisaties van Nederland onderdeel van de publieke omroep. Dagelijks werken hier ruim 900 professionals aan betrouwbaar en onafhankelijk nieuws over actualiteiten, sport en evenementen. Dit met als doel het Nederlandse publiek goed te informeren en wereldwijde ontwikkelingen te duiden.
Te midden van sociaalmaatschappelijke, technologische en politieke ontwikkelingen is het van belang dat de betrouwbaarheid en het bereik van de NOS onder een zo breed mogelijke groep Nederlanders gehandhaafd blijft. Naast radio- en televisie-uitzendingen is de organisatie actief op internet en sociale media zoals Instagram, Facebook en YouTube. Onafhankelijke en op feiten gebaseerde journalistiek staat centraal, waarbij zorgvuldigheid, betrouwbaarheid en pluriformiteit leidend zijn. De kernwaarden van de NOS – betrouwbaar, bevlogen, geïnteresseerd en inclusief – vormen daarbij het fundament.
De NOS past zich voortdurend aan op belangrijke ontwikkelingen en neemt pro-actief initiatieven, rekening houdend met de eisen die aan de NOS worden gesteld. De strategie wordt herijkt, gericht op een sterke toekomstbestendigheid. Het nieuwe RvT-lid met de portefeuille HR & Change is een strategische steunpilaar in het realiseren van een cultuurverandering en het versterken van de organisatie. Het nieuwe RvT-lid combineert strategisch inzicht en ervaring met transformaties om een organisatie in beweging te krijgen, ook bij weerstand, tegenwind of in een crisissituatie.
De positie vraagt om uitgebreide kennis en ervaring vanuit het HR-domein. Dit is opgedaan als eindverantwoordelijke HR-directeur of bestuurder met deze aandachtsgebieden in de portefeuille. Ervaring met verandertrajecten in grote complexe organisaties is gevraagd om een holistische visie op deze veranderingen te hebben. Ook is het van belang dat er uitgebreide toezichthoudende ervaring is.
De NOS is niet alleen een nieuwsorganisatie, maar ook een publiek instituut met een belangrijke maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het RvT-lid erkent de impact van de omroeporganisatie en heeft een sterke intrinsieke motivatie om deze verantwoordelijkheid op de best mogelijke manier te vervullen. Een achtergrond in andere (semi) publieke sectoren wordt gezien als zeer waardevol waarbij het van belang is dat er affiniteit is met media. Het nieuwe lid van de Raad van Toezicht heeft een oprechte interesse voor nieuws, sport en de maatschappelijke betekenis van de omroep. De kandidaat begrijpt de rol die journalistiek speelt in de samenleving en weet deze verantwoordelijkheid te verbinden met de uitdagingen van de toekomst.
Voor meer informatie over deze functie verwijzen wij u naar het functieprofiel.
Lees het gehele functieprofiel hier: 
Bij interesse gebruikt u dit contactformulier en voegt u uw cv en motivatie als bijlage toe. U kunt tot en met dinsdag 18 november 2025 reageren.
Voor meer informatie over deze positie en de procedure kunt u contact opnemen met Kiki van Dam, Research Consultant. T. 06-11 80 99 18 of E. kiki.vandam@maeslunau.com.
Zodra wij uw gegevens opnemen, vragen wij u akkoord te geven op de verwerking van uw gegevens in onze database. Wij gaan zeer vertrouwelijk om met uw gegevens, geheel in lijn met de huidige privacywetgeving. Voor meer informatie over ons privacy statement kunt u kijken op https://www.maeslunau.com/privacy.