“Mijn motivatie als research consultant ligt in het vinden van de juiste match tussen kandidaat en bedrijf, waarbij zowel vaardigheden als persoonlijkheid en waarden belangrijk zijn.”
In die hoedanigheid is zij, zoals alle medewerkers van dit team, betrokken bij de intake van nieuwe opdrachten. ‘In afstemming met de consultant bepalen we wat het bedrijf zoekt, stellen we een profiel op en doen we desktop research, onder meer in onze eigen database met meer dan 50.000 contacten. We kijken dan wat voor persoon het is, wat zijn of haar achtergrond is. Wat zijn de vaardigheden en past hij of zij bij het bedrijf?’ Daarna, vertelt Caro, zoekt ze als research consultant contact met potentiële gegadigden. Dat is het extraverte gedeelte van haar werk dat haar goed bevalt. Ze proberen potentiële kandidaten te interesseren voor de vacature. Caro vindt dat ook psychologisch een boeiende uitdaging. ‘Hoe schrijf je je mail zo, dat je de interesse van een kandidaat oproept?’ Een uitdaging in haar werk vindt Caro daarnaast dat de samenleving verandert. Deze wordt diverser en veeleisender. Dat betekent dat ook bedrijven en organisaties moeten mee veranderen. In sommige sectoren en regio’s is dat best een uitdaging, zegt ze.