De afwisseling maakt het werk ook interessant: in de ochtend spreek je bijvoorbeeld een CEO, in de middag een CFO. Het ene moment duik je in een profit- en het andere moment in een non-profit organisatie. Dat verschil komt ook weer terug in de persoonlijkheden van kandidaten. Zo heb je de ene keer een hele enthousiaste en interactieve kandidaat, en de andere keer een rationele en bedachtzame. Geen gesprek is hetzelfde.
Zelf ben ik een mensenmens, afgestuurd in organisatiepsychologie. Ik heb na mijn studie goed nagedacht over welke baan bij mij zou passen. De verschillende aspecten van het bedrijfsleven vind ik erg interessant. Via dit werk krijg ik daar veel van mee. Tegelijkertijd blijf ik met psychologie bezig. Zo leer ik niet alleen over anderen, maar ook over mezelf: door het contact met kandidaten ben je ook voortdurend bezig met je eigen communicatievaardigheden en gesprektechnieken.
Met collega’s onderling bespreken we vaak ons werk en geven we elkaar feedback. Ik probeer me voortdurend te verbeteren. Per slot van rekening ben ik een perfectionist.